Coaching stał się niezwykle popularnym w wielu kręgach stwierdzeniem. Tak naprawdę będzie to pomoc innym osobom w tym, żeby mogli jeszcze lepiej funkcjonować i zdobywali kolejne szczyty swoich możliwości. Coaching związany jest nierozerwalnie z postacią trenera, rolą którego będzie wsparcie swojego podopiecznego w osiągnięciu celów, które zostaną wyznaczone.

Przez minione lata dookoła coachingu pojawiły się liczne mity, które wynikają z rozmaitych powodów. Część osób w tym widzi lekarstwo na swoje problemy w życiu zawodowym i osobistym, z kolei inni ulegają modzie, nie do końca dokładnie wiedząc, o co w tym tak naprawdę chodzi. Ostatecznie doprowadzić to wszystko może do nierealnych celów, a potem niezbyt miłych rozczarowań.

Wielokrotnie problem na przykład stanowi twierdzenie, że jeżeli się już zatrudniło coacha, to może on doprowadzić do pożądanej zmiany bez większego wysiłku jeśli chodzi o zaangażowanie swojego podopiecznego. A jednak sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coach powinien być osobą, jaka pokaże kierunek i motywuje do działania, ale dużą część pracy i tak powinna wykonać konkretna osoba.

Kolejnym z problemów jest postawa, że sama obecność coacha, doświadczenie i osobowość jego osoby dadzą bardzo szybko pożądane rezultaty, w wielu przypadkach stwierdzenie takie można usłyszeć od przełożonych czy kolegów. A przeważnie po odbyciu kilku sesji wychodzi, że wszelkie zmiany będą wymagać mimo wszystko dużej determinacji i ciężkiej pracy, i szybko pojawia się zniechęcenie i rozczarowanie.

Rzecz jasna nie jest tak, że coaching posiada same wady i nie zdaje egzaminu, bo tak czy inaczej będzie to metoda charakteryzująca się naprawdę sporą efektywnością i skutecznością. Wymaga jednak odpowiedniego podejścia tak naprawdę od samego początku, wiele problemów się bowiem bierze z zupełnego niezrozumienia tego, na czym ma się opierać praca z coachem.

Jeśli ktoś decyduje się świadomie na jakieś większe zmiany w życiu, które prowadzi i ma motywację, aby to wykonać, to obecność coacha może mu w tym bardzo pomóc. W pierwszej kolejności może on pokazać ścieżkę, jaką powinno się iść, aby zaplanowane zmiany naprawdę poszły w dobrą stronę.