Ostatnie miesiące to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od prawie trzydziestu lat poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością sytuacja tego typu jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od kilku lat pracownicy są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.

Tego typu sytuacja może być bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla naszej gospodarki, jaką może rozruszać wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają pozapłacowe dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany regularny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ogólna ilość osób nie mających stałego zatrudnienia może sięgnąć poziomu blisko 200 milionów. Najważniejszym powodem tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo tez licznych osób, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie mają wielkiego wpływu na wysokość bezrobocia. Takie hasła słyszy się często od XIX wieku, a cały czas mimo stosowania dużej liczby najróżniejszych urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane technologie powodują wymieranie niektórych zawodów i powstawanie innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to polepszająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością taka sytuacja jest widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost pensji. Poza tym coraz większe znaczenie mają różne dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można sportowe karty, opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany regularny wzrost poziomu bezrobocia. Jak pokazują światowe dane w 2017 roku liczba osób bez stałej pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu ludzi, technologiczny postęp i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Hasła tego typu usłyszeć już można od dwustu lat, a nadal pomimo wymyślenia wielu najróżniejszych urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ich liczba w ostatnich latach bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zajęcie muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynku pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od 1991 roku poziom. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy z zatrudnieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością taka sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od kilku lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni dyktują warunki. Lecz taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.

Tego typu sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla całości gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego coraz większą rolę ogrywają dodatkowe benefity, którymi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich na przykład karty sportowe, prywatną opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla całej rodziny.

Co interesujące, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 liczba ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom blisko 200 milionów. Najważniejszą przyczyną tego typu problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo tez licznych osób, rozwój technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od XIX wieku, a nadal mimo używania ogromnej ilości najróżniejszych maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne rozwiązania technologiczne powodują znikanie niektórych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku muszą inwestować we własny rozwój i nie bać się zmian.

Nieobecność pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do określonej liczby dni będzie je płacił właściciel firmy, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można rozpocząć należyte działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długi stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważnych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Abstynencja pracowników przez choroby stanowi poważny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie może wykonywać swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za ten czas wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni będzie je płacił właściciel firmy, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami bardzo przydatna jest prewencja, dlatego też w działania tego typu często się też angażuje PIP. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały podjęte, jest przeciwdziałanie negatywnym niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki takiej analizie będzie można zacząć należyte działania naprawcze, a także wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak pokazują statystyki, ten czynnik jest jednym z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że blisko sześćdziesiąt procent lekarskich zwolnień jest skutkiem kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Za długo trwający stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje powiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia stać się może powodem poważnych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet zakończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą nawet, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Efekty takiej sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Czytaj dalej →