Nieobecność pracowników przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak również naszego ZUSU. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie wynagrodzenie. Do określonej liczby dni będzie je płacił właściciel firmy, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom ogromne znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest przeciwdziałanie i zapobieganie niepożądanym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.
Właściciele firm w zakresie tego projektu będą mogli skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w firmach, które do nich należą. Tym sposobem będzie można rozpocząć należyte działania zapobiegające, a poza tym wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu stresu związanego z pracą.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu częściej bywają zgłaszane pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.
Zbyt długi stres negatywnie się odbija na rozmaitych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony może się stać powodem poważnych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, ile negatywnych skutków będzie dla nich niosło życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.