Coaching jest ostatnio bardzo modnym wśród wielu osób hasłem. Tak naprawdę jest to pomaganie innym ludziom w tym, aby mogli oni jeszcze lepiej działać i wspinali się na kolejne poziomy własnych możliwości. Coaching nierozerwalnie wiąże się z trenerem osobistym, zadaniem którego będzie pomaganie takiej osobie w osiągnięciu celów, które on sobie wyznaczy.
Przez ostatnie lata wokół coachingu pojawiły się liczne mity, jakie wynikają z różnych powodów. Niektórzy widzą w tym lek na każdy problem w życiu osobistym i zawodowym, inni z kolei ulegają modzie, nie zawsze będąc świadomymi, na czym coaching polega. W efekcie będzie to wszystko prowadziło do niekoniecznie realnych celów, a potem niezbyt miłych rozczarowań.
W wielu przypadkach może być problemem postawa, że jeżeli coach już został zatrudniony, to może on doprowadzić do oczekiwanej zmiany bez większego wysiłku jeśli chodzi o pracę swojego podopiecznego. A w rzeczywistości sytuacja wygląda zupełnie inaczej. Coach ma być osobą, która wskazuje kierunek i motywuje do działania, lecz większość pracy i tak powinna wykonać konkretna osoba.
Kolejnym z problemów jest przekonanie, że same sesje z coachem, doświadczenie i osobowość jego osoby dadzą bardzo szybko efekty, w wielu przypadkach stwierdzenie takie można usłyszeć od kolegów albo przełożonych. Tymczasem po paru sesjach będzie się okazywało, że wszelkie zmiany wymagają jednak dużej determinacji i pracy własnej, i szybko zaczyna się pojawiać zniechęcenie i rozczarowanie.
Rzecz jasna wcale tak nie jest, że coaching posiada same wady i do niczego się nie nadaje, bo tak czy inaczej jest to metoda która się cechuje naprawdę dużą skutecznością i efektywnością. Będzie jednak wymagać należytego podejścia już od samego początku, problemy bowiem często biorą się z całkowitego niezrozumienia tego, na czym ma się opierać praca z coachem.
Gdy ktoś będzie się decydował świadomie na jakiekolwiek zmiany w życiu, które prowadzi i będzie zdeterminowany, żeby tego dokonać, to dobry coach bardzo mu może w tym pomóc. Przede wszystkim będzie on wskazywał ścieżkę, jaką należy iść, żeby zmiany, które się zamierza faktycznie poszły w odpowiednią stronę.